中国经济导报讯 记者缪晓琴上海报道 为深入贯彻“人才强校”的发展战略，并促进人才引进高端化、人才发展国际化和人才服务精准化，3月29日，上海立信会计金融学院在松江校区召开第二届“立信论坛”。吸引了来自美国、英国、加拿大等十余个国家和地区的海内外学者百余人参加。

校党委书记李世平在论坛上致辞，代表学院向与会嘉宾和海内外青年学者表达了热烈欢迎和诚挚感谢。校党委副书记、校长唐海燕发表主旨演讲，介绍了学院的历史、文化以及不断推进的高水平地方应用型大学建设，并重点阐述了学院的学科攀升战略。他表示，为加快形成特色鲜明的学科体系，学院将为各类人才提供良好的科研教学发展环境，做好服务和保障。

开幕式由校党委副书记、副校长王军华主持，学院各二级学院代表先后就本学科专业领域的基本情况进行相关介绍和互动交流，校人事处处长刘永琴介绍了学院的引才政策和育才培养体系。

上海市教委人事处副处长屈新萍高度肯定了立信学院积极贯彻落实上海市教育大会精神，积极对标《上海教育现代化2035》和《上海市面向2020年加快推进教育现代化实施方案》，以学院入选上海高水平地方应用型大学为契机，构筑立信优势、打造立信品牌，聚天下英才而用之。

本次论坛的召开，正值深入学习贯彻落实全国和上海教育大会精神，全力推进特色鲜明的高水平应用型财经大学建设之际。上海立信会计金融学院聚焦紧密服务上海“五大中心”、“四大品牌”以及“建设具有世界影响力的卓越全球城市”等根本任务，把加强教师队伍建设作为基础性工作来抓，将2019年作为第三个师资队伍建设年，厚植具有立信特色的人才优势，打造立信品牌，广开进贤之门路，广纳天下之英才。

大学之大，在于拥有大师。立信会计金融学院合并组建以来，通过连续三个“师资队伍建设主题年”的不懈努力，形成了一系列具有立信特色、灵活、有效的人才队伍建设政策。例如，规范并简化引人、用人程序，合理设置引进待遇，开辟紧缺和高水平人才直聘教授、副教授通道等。目前，学院已有专任教师1288人，其中特聘教授27人（全职4人），“常任轨”教师近30人，获得省部级人才计划的骨干教师79人。具有海外访学和留学背景经历的教师占到34%，具有企业实务工作经历的双师双能型教师占到了30%。学院在工商管理、应用经济学、统计学三个一级学科的学科引领性人才全部到位，呈现领军人才引领、骨干人才支撑、青年人才成长的蓬勃态势。

成材之基，在于宽松沃土。立信从顶层设计开始，合理规划青年教师的职业成长路径，既有立足基本任务要求的普通教师岗位，也提供具有更高考核要求的“常任轨”教师岗位。学院通过打通普通教师到常任轨教师之间的转换通道，让青年教师根据自身的学科背景及个人职业生涯规划，选择相应职位。从这一更为广阔的平台，涌现出了李真、侯文轩教授等领军人才，入选上海市高校东方学者特聘教授。会计学院万华林教授自2007年进校，勤奋进取，从骨干教师岗转聘“常任轨”教师岗，先后入选曙光计划、浦江人才、全国会计领军人才，并获得了“宝钢优秀教师奖”等省部级荣誉。2018年，他又受聘为学院特聘教授，获得学院最高荣誉之一的首届“潘序伦”奖，成为了学院广大教师特别是青年教师的榜样。

高校之高，在于教师地位。立信构建教师职业成长荣誉体系，建立了以潘序伦奖和校长奖为核心，10余个重要奖项为支撑的教师职业荣誉体系，实现教师队伍稳定和激励功能，激发教师内在的归属感和使命感，增强职业获得感。实施“序伦学者”培养计划，目前已有近百位教师入选。学院建立较为全面的科研及教学奖励机制，其中教学的最高奖励达到了50万元，科研的最高奖励达到了30万元。2018年起，学院为博士青年教师提供租房补贴，每月最高补贴3000元，补贴三年；举办九年一贯制附属学院来解决人才子女入学后顾之忧；为单身青年教师提供教师公寓，为教师配备了工作手机，提供了免费工作日三餐等。学院上下群策群力，衣食住行全方位考虑，最大限度的增强教师对学院的归属感，保障教师安心投入教育教学。

“立信要让每位人才都有人生出彩的舞台。”校长唐海燕在演讲中强调。本次论坛共设有9个学科专业报告分会场，涵盖了上海立信会计金融学院所有主要学科。通过这次以论坛形式举办的高端人才招聘会，与会学者同学院进行了充分沟通，实现了“凤凰”和“梧桐”的双向选择。