8月8日，奥康国际新战略发布暨32周年庆活动在温州隆重举行。当天，奥康在发布数字化、产品、人才、品牌形象等多项战略外，还正式对外发布全球精英求贤令，一时备受瞩目。

对于奥康而言，全球精英求贤令旨在全面实施人才强企战略，坚持更积极、更开放、更有效的人才政策，努力践行聚天下英才而用之。

正如奥康国际董事长王振滔所言,“人才工程将是奥康实现战略发展的重要支撑，也是我们最大的可增值资源。因此我们真诚地面向全球广发‘英雄帖’，真切希望栽下梧桐树，引得金凤来。”

百万年薪，奥康发布全球精英求贤令

奥康此次发布的全球精英求贤令，其中以“百万年薪，亿元激励”，向全球精英发出邀请等最为瞩目。

丰厚条件的背后，也展现出奥康求贤若渴的强烈愿景，以及对人才的足够重视。

尤其在奥康推进全面数字化转型的当下，加强高端人才引进，力争在人才市场有利环境下持续筑巢引凤，充分发挥高端人才，在公司全面数字化转型和高质量发展中的引领带动作用至关重要。

创业32年来，奥康高度重视人才引进工作，始终将高端人才引进作为人才队伍建设的头等大事。

奥康深知，所谓企业，企无“人”则“止”，人才是企业发展的根本保证。过去，奥康与多所985、211重点院校建立人才战略合作关系，为众多年轻人提供了广阔的成长平台。

据了解，本次千万引才项目中，奥康将重金聘请新零售运营中心总监、鞋业研究院院长、用户研究中心总监、男/女鞋首席设计师、数据运营中心总架构师等中高层重要管理岗位。

引才聚才，一直是奥康的“发动机”

在奥康，有一句员工们都熟悉的名言：“生产的是人才，顺便卖几双鞋子!”

奥康32年的发展，除了重视引进人才外，对于人才的培养自然有着独特的方式。

在知识经济环境下，强化对员工的培训是打造“学习型企业”的必由之路。2007年，奥康打造中国鞋业首所没有围墙的“黄埔军校”——“奥康大学”。每年投入超千万元，邀请国内外知名管理专家、大学教授、具有丰富管理实践经验的优秀管理者作为培训讲师，集团总裁王振滔亲自担任奥康大学第一任校长。

因为奥康深知，“让人才成为企业的发动机”，必须竭力做到人尽其才，并帮助员工圆梦。

在32周年庆上，董事长王振滔也表达了对培养人才、留住人才的观点。“许多企业出现困难，许多优秀人才被迫流失，针对如何破解这一难题，我认为这不应仅仅只是政府的责任，除制定下发一系列吸纳、引进、留住人才的办法和措施外，对企业来说同样义不容辞，奥康作为行业龙头，理应积极发挥企业社会责任，缓解就业压力，维护社会的长治久安。”

“向新而生”， 奥康国际发布新战略

此次奥康国际新战略发布暨32周年庆活动，相继发布数字化、产品、人才、品牌形象等多项战略。连续的几大重量级举措，也被外界解读为奥康旨在诠释品牌在“后疫情时代”及鞋类制造业智能升级中，从“中国制造”到“中国智造”的驱动蜕变。

简而言之，就是“重构人、货、场，挖掘新价值，打造新产品，发现新渠道”。

除了发布全球精英求贤令外，奥康还在现场正式发布跨界联名迪斯尼全球超级IP“漫威”英雄、奥康国际品牌新形象5.0版等重磅内容。

三十而丽，向新而生。奥康如即将起飞的翅膀，诸多举措也必将在新时代插上数字化转型的翅膀，在“梦想的阶梯”上稳步前行。