中国经济导报 中国发展网前方记者 崔立勇 王敏

“简单，粗暴，可爱。”在今年天津夏季达沃斯论坛期间，面对中国城市“抢人大战”这一热点，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣在接受中国经济导报记者独家专访时，脱口而出以上三个词加以概括。

中国经济导报记者在天津夏季达沃斯上对万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣进行独家专访。

张锦荣眼中的“可爱”也包含“可以理解”的意思。他说，中国城市抢人才，就是为当地发展抢新居民、新消费、新动力，更是给城市抢明天、抢未来、抢年轻的生力军。“从这个角度而言，中国城市对人才的迫切需求是一种积极现象。”

有统计显示，在过去一年多的时间内，全国已有近60个城市发布人才吸引政策，2018年也已有近40个城市出台此类新政。在此次夏季达沃斯论坛的举办城市天津，今年5月大幅降低落户门槛引进人才，更引发全国热议。

张锦荣表示，“抢人”透露出地方政府发展的决心——各地越来越清晰地认识到，城市的发展已经不能依赖于自然资源，也无法单纯靠资本和技术，未来的发展动力将来自于人才。

“中国人才‘奇缺’。”万宝盛华是全球领先的人力资源服务商，不久前其发布的《2018全球人才短缺调查》对全球43个国家或地区的39195位雇主进行分析，研究发现，雇主填补职位空缺比以往更加困难。数据显示，在全球范围内45%的受访雇主表示自己不能找到拥有所需技能的人才，该比例是自2006年该调查进行以来的新高。这份报告还显示，大陆地区有13%的雇主正面临着人才短缺的困扰，在填补职位空缺时存在难度。

“不要只是盯着在国内抢，还要到国际上去抢人才。”张锦荣说，海外人才既包括中国留学生和在国外工作的中国人，也包括外国人。

在他看来，中国经济的高速发展带来对人才的持续大量需求，而且中国制造业正在转型升级，人工智能等新技术也加速了后工业化进程。在整个工业体系调整过程中，结构性人才短缺成为必然。“早在2010年，北京、上海、广州、深圳等城市已经率先出现人才短缺，全国其他城市也会一步一步陆续面临同样的挑战。”

人才短缺还将持续多久？张锦荣表示，这不仅取决于中国的发展，也取决于世界整体状况。他认为，对于人才的需要，必须有长远的眼光，要将人才战略放置于中国经济社会快速进步的大视野中考量。不仅是中高端人才，中国基础劳动力也已经显露短缺的迹象，中国应该未雨绸缪，提前进行制度设计。

“人才竞争是国际竞争的底层逻辑。”张锦荣将人才定义为“综合性财富”。他对中国经济导报记者说，贸易摩擦的实质是对高新技术的控制，更是对人才流动的抢夺。